¹ Le contrat d’engagement règle au moins les points suivants:

a.

la nature des tâches, l’étendue des obligations de travail;

b.

le montant, le paiement et la jouissance du salaire;

c.

les compléments de salaire, les avantages et les gratifications pour ancien­neté de service;

d.

les prestations sociales;

e.

les frais;

f.

la durée du travail et le temps de repos, les vacances, les congés et les jours de repos;

g.

le devoir de diligence et de fidélité de l’employé;

h.

le droit aux résultats de l’activité;

i.

les modalités de résiliation des rapports de service.

² …³

³ En l’absence de réglementation dans le contrat d’engagement ou dans la présente ordonnance, le code des obligations⁴ est réputé droit public de la Confédération.

¹ Le contrat prévoit, pour le salaire de l’employé, un élément de base et, lorsque les conditions à cet effet sont remplies, les éléments complémentaires suivants:

a.

un élément lié à la qualification;

b.

un élément lié à la prestation;

c.

un élément lié à la fonction.

² La somme des éléments du salaire au sens de l’al. 1 ne peut excéder 280 000 francs (état: janvier 2002). Ce montant est adapté au renchérissement retenu par l’IPI en vertu de l’art. 9, al. 2.⁵

³ Le salaire de l’apprenti est fixé sur la base des recommandations des organisations professionnelles concernées et de la pratique régionale. L’IPI peut y déroger en faveur de l’apprenti.

⁴ En ce qui concerne l’allocation pour charge d’assistance, les dispositions de la Confédération s’appliquent par analogie. L’IPI peut verser des allocations plus élevées.⁶

¹ L’élément de base se fonde sur le profil objectif des exigences de la fonction con­cernée.

² La direction fixe l’élément de base après consultation des supérieurs hiérarchiques concernés. Elle veille à ce que les fonctions équivalentes soient évaluées de la même manière.

¹ L’élément lié à la qualification se fonde sur les qualifications personnelles de l’employé pour la fonction concernée; sont notamment déterminantes la formation, les aptitudes et l’expérience.

² La direction désigne la personne habilitée à fixer l’élément lié à la qualification dans chaque cas particulier. Elle veille à ce que les qualifications équivalentes soient évaluées de la même manière.

³ L’élément lié à la qualification ne peut excéder 40 pour cent de l’élément de base.

¹ L’élément lié à la prestation est fondé sur les prestations individuelles ou celles de l’unité d’organisation concernée ou les deux à la fois. Il est versé au cours du pre­mier trimestre qui suit la clôture de l’exercice annuel.⁷

² La direction désigne la personne habilitée à fixer l’élément lié à la prestation dans chaque cas particulier. Elle veille à ce que les prestations équivalentes soient éva­luées de la même manière, en tenant équitablement compte de tous les échelons.

³ L’élément lié à la prestation ne peut excéder:

a.

20 % de l’élément de base pour les cadres supérieurs et les membres de la direction;

b.

15 % de l’élément de base pour les autres cadres et les employés ap­pelés à répondre à des exigences élevées;

c.

10 % de l’élément de base pour les autres employés.

⁴ La somme annuelle globale des éléments liés à la prestation varie entre 5 et 10 % de la somme des éléments de base correspondants. Le Conseil de l’Institut fixe ce taux annuellement en fonction de la marche des affaires de l’IPI.

¹ Un élément lié à la fonction peut être convenu et versé à l’employé qui assume, à titre provisoire, des tâches supplémentaires.⁸

² Son montant se fonde sur le profil objectif des exigences et les qualifications per­sonnelles de l’employé pour la fonction supplémentaire concernée.

³ La direction désigne la personne habilitée à fixer l’élément lié à la fonction dans chaque cas particulier. Elle veille à ce que les fonctions et qualifications équivalen­tes soient évaluées de la même manière.

¹ Les éléments du salaire figurant dans le contrat sont soumis à des évaluations périodiques comme suit:

a.

l’élément de base et l’élément lié à la qualification, au moins tous les deux ans, mais en tout cas lors d’un changement de fonction;

b.

l’élément lié à la prestation, chaque année sur la base de l’appréciation des prestations (art. 25).

² De plus, l’élément de base est adapté de manière adéquate au renchérissement annuel.

¹ Le personnel de l’IPI est assuré auprès de la Caisse fédérale de pensions PUBLICA conformément aux dispositions du règlement de prévoyance pour les employés et les bénéficiaires de rente de la Caisse de prévoyance de l’IPI.¹⁰

^1bis On entend par salaire assurable les éléments du salaire énumérés à l’art. 4, al. 1, y compris les adaptations au renchérissement visées à l’art. 9, al. 2. Ni les indemnités visées à l’art. 18, al. 2, ni les gratifications pour ancienneté de service ne sont assurées.¹¹

² ...¹²

¹ L’IPI règle la composition, la procédure d’élection et l’organisation de l’organe paritaire de sa caisse de prévoyance. Dans le cas des caisses de prévoyance communes, les employeurs doivent se concerter sur leurs réglementations.

² Seules peuvent être élues membres de l’organe paritaire des personnes compétentes et qualifiées pour l’exercice de leur tâche de gestion. Dans la mesure du possible, les sexes et les langues officielles doivent être représentés équitablement.

³ Les indemnités versées aux membres de l’organe paritaire sont fixées par la Commission de la caisse de PUBLICA.

¹ Lorsqu’une personne reçoit une rente transitoire complète ou une demi-rente transitoire, l’IPI assume la moitié des coûts de financement de la rente transitoire effectivement perçue si:

a.

la personne concernée a 62 ans révolus;

b.

le salaire annuel déterminant pour une activité à plein temps ne dépasse pas 120 000 francs; et

c.

les rapports de travail ont duré au moins cinq ans avant le départ à la retraite.

² Lorsque les conditions visées à l’al. 1, let. a ou b, ne sont pas remplies, la partici­pation de l’IPI aux coûts s’élève à 10 %.

¹ Les rapports de service prennent fin par accord entre les parties, à l’expiration du délai convenu ou par la résiliation volontaire, la retraite, la résiliation pour raison d’invalidité ou le décès de l’employé.

² La résiliation doit être motivée par écrit.

¹ Lorsqu’un temps d’essai est convenu, le délai de congé est de sept jours au moins; les rapports de service s’éteignent à la fin d’une semaine civile.

² A l’expiration du temps d’essai, les délais de résiliation des rapports de service conclus pour une durée indéterminée sont au moins:

a.

d’un mois au cours de la première année de service;

b.

de deux mois de la 2^e à la 5^e année de service;

c.

de trois mois dès la 6^e année de service.

³ Les rapports de services résiliés s’éteignent à la fin d’un mois civil.

¹ Chacune des parties peut résilier les rapports de service avec effet immédiat pour de justes motifs. Sont réputées justes motifs les circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas d’exiger de la partie qui a donné le congé le maintien des rapports de service.

² En cas de résiliation injustifiée des rapports de service,

a.

l’IPI, s’il a donné le congé, est tenu de verser le salaire jusqu’à l’ex­piration du délai ordinaire de résiliation; est réservé le revenu qu’il a tiré d’un autre tra­vail ou auquel il a intentionnellement renoncé;

b.

l’employé, s’il a donné le congé, est tenu de réparer intégralement le dom­mage dûment prouvé par l’IPI et résultant de la résiliation.

³ En cas de licenciement injustifié, l’employé peut en outre exiger une indemnité par voie de droit. Son montant ne peut excéder le salaire annuel dû pour la période de décompte en cours. Le réengagement dans une autre unité administrative de la Con­fédération est réservé.

⁴ Sont réservés les dommages-intérêts dus à un autre titre.

¹ Nonobstant la date de l’extinction des rapports de service, les créances qui en résultent se prescrivent:

a.

généralement par cinq ans à compter de l’exigibilité de la prétention;

b.

conformément aux dispositions du droit pénal, si la prétention découle d’une infraction pour laquelle un délai de prescription plus long est prévu.

² Les prétentions découlant des art. 13, al. 3, et 22, al. 3, sont périmées si l’ayant droit ne les a pas fait valoir dans les six mois suivant la fin des rapports de service.

¹ Lorsque l’employé est empêché de travailler sans faute de sa part pour des causes inhérentes à sa personne, l’IPI est tenu de continuer à lui verser le salaire pen­dant les durées suivantes:

a.

trois mois au cours de la première année de service;

b.

six mois au cours de la deuxième et troisième années de service;

c.

douze mois dès la quatrième année de service.

² Sont réputés empêchements sans faute de l’employé notamment la maladie, l’acci­dent, l’accomplissement d’une obligation légale, le service militaire facultatif dans l’armée suisse, le service facultatif dans la protection civile ou le service pour la Croix-Rouge, ou l’exercice d’une fonction publique. Les durées d’empêchement au cours d’une année civile sont additionnées, à l’exception de l’accomplissement du service militaire suisse.

³ Le salaire versé à l’employé durant l’empêchement sans faute de sa part comprend l’élément de base et l’élément lié à la qualification; en principe l’élément lié à la prestation est versé en fonction des prestations précédentes.

Les prestations légales obligatoires d’assurance sont imputées au salaire versé con­formément à l’art. 15.

La durée hebdomadaire normale de travail est de 41 heures.

¹ Les heures supplémentaires sont, en règle générale, compensées par un congé; les heures supplémentaires ordonnées par écrit sont multipliées par le facteur 1,25.

² A titre exceptionnel et dans des cas particuliers, les parties peuvent convenir du paiement des heures supplémentaires.

¹ Le travail effectué de nuit ou le dimanche est multiplié par le facteur 1,25 et com­pensé par un congé.

² Est réputé travail de nuit le travail fourni entre 22 heures et 6 heures.

¹ Pour une durée normale de travail, le droit aux vacances est de quatre semaines par année civile.

² Jusqu’à et y compris l’année civile au cours de laquelle l’employé accomplit sa 20^e année et dès l’année civile où il accomplit sa 50^e année, le droit aux vacances est de cinq semaines; dès l’année civile où il accomplit sa 60^e année, ce droit est de six semaines par année civile.

L’employée a droit à un congé de maternité payé de quatre mois; la date de l’accouchement est déterminante. Elle peut, si elle le souhaite, cesser de travailler deux semaines au plus avant la date présumée de l’accouchement.

¹ En cas de résiliation abusive, la partie adverse peut faire opposition par écrit auprès de celle qui a donné le congé, jusqu’à l’expiration du délai de résiliation.

² La résiliation est abusive notamment lorsqu’elle intervient:

a.

pour des raisons inhérentes à la personnalité de l’employé, pour autant que ces raisons n’aient aucun lien avec les rapports de service et ne portent aucun pré­judice essentiel à ces derniers;

b.

en raison de l’exercice d’un droit constitutionnel de la part de l’employé, pour autant que l’exercice de ce droit ne viole aucune obligation de l’employé et ne porte aucun préjudice essentiel à la collaboration;

c.

parce que l’employé accomplit une obligation légale, un service militaire facul­tatif dans l’armée suisse, un service facultatif dans la protection civile ou un service pour la Croix-Rouge;

d.

en raison de l’appartenance ou de la non-appartenance de l’employé à une organisation du personnel ou en raison de l’exercice conforme au droit d’une activité syndicale;

e.

sans motif, pendant que l’employé est représentant élu d’un organe de l’entre­prise ou d’une institution liée à l’IPI;

f.

à seule fin d’empêcher l’autre partie de faire valoir des prétentions résultant des rapports de service;

g.

parce que l’autre partie fait valoir de bonne foi des prétentions résultant des rapports de service.

³ A défaut d’accord entre les parties, celle qui a reçu le congé peut exiger une indemnité par voie de droit. Son montant ne peut dépasser le salaire annuel dû pour la période de décompte en cours. Le réengagement dans une autre unité administrative de la Confédération est réservé.

⁴ Sont réservés les dommages-intérêts dus à un autre titre.

¹ La résiliation pendant une période d’interdiction est nulle; si le congé a été donné avant, le délai est suspendu pendant la durée d’interdiction et est prolongé jusqu’à la fin du mois où il expire.

² Est réputée période d’interdiction de congé:

a.

en cas d’accomplissement d’une obligation légale, d’un service militaire facul­tatif dans l’armée suisse, d’un service facultatif dans la protection civile ou d’un service pour la Croix-Rouge, la période durant laquelle l’employé est empêché de travailler, ainsi que les quatre semaines qui précèdent et qui suivent ce ser­vice si celui-ci a duré plus de deux semaines ouvrables;

b.

en cas d’incapacité de travail résultant d’une maladie ou d’un accident sans faute de l’employé, une période de trois mois jusqu’à l’accomplissement de la cinquième année de service et de six mois par la suite;

c.

en cas de grossesse, la durée de celle-ci et les seize semaines qui suivent l’ac­couchement;

d.

en cas de participation à un service d’aide à l’étranger avec l’accord de l’IPI, la durée de l’empêchement de travailler.

L’IPI encourage le développement de la personnalité de ses employés notam­ment par les moyens suivants:

a.

il aménage les conditions de travail en s’inspirant autant que possible des con­naissances modernes acquises en la matière;

b.

il veille à la formation continue et au perfectionnement professionnel;

c.

il s’engage en faveur de l’égalité des chances entre femmes et hommes;

d.

il assure la protection des données relatives au personnel;

e.

il veille autant que possible à la réadaptation professionnelle des employés atteints passagèrement d’une incapacité de travail partielle ou totale.

¹ Les prestations de l’employé font l’objet d’une appréciation au moins une fois par année.

² La direction détermine la procédure.

³ En cas de divergences, l’employé peut saisir la direction.

En vertu de son contrat d’engagement, l’employé est tenu de servir fidèlement la Confédération et de garder le secret professionnel, conformément aux art. 20, 21, al. 3, et 22 de la loi du 24 mars 2000 sur le personnel de la Confédération¹⁷.

¹ La responsabilité civile et la poursuite pénale sont réglées par la loi du 14 mars 1958 sur la respon­sabilité¹⁸.

² Lorsque l’IPI est tenu de déposer une plainte pénale, il doit requérir l’autorisa­tion nécessaire auprès du Département compétent.¹⁹

¹ La commission du personnel défend les intérêts du personnel. Un règlement fixe sa composition et ses tâches.

² Le règlement est édicté par un conseil, qui se prononce à la majorité des deux tiers des personnes ayant droit de vote. Le conseil se compose de trois représentants dési­gnés par le personnel et de trois représentants désignés par la direction; le con­seil choisit un président en son sein.

³ Le règlement en vigueur est applicable jusqu’à l’entrée en vigueur d’un règlement révisé.²¹

¹ Les organisations du personnel défendent les intérêts fondamentaux du personnel vis-à-vis de l’IPI; ce dernier peut créer un organisme dans ce but.

² Les organisations du personnel sont habilitées à représenter leurs membres pour la défense des intérêts individuels.

³ …²²

⁴ Les organisations du personnel doivent être consultées si, en raison de la marche des affaires ou pour d’autres raisons, l’élément de base ne peut être adapté au ren­chérissement.