¹ La dénomination officielle de la profession est mécanicienne de production CFC/ mécanicien de production CFC.

² Les mécaniciens de production CFC fabriquent des pièces au moyen de différents procédés d’usinage, assemblent des appareils ou des machines. En collaboration avec d’autres professionnels, ils exécutent des mandats ou des projets, procèdent à des mises en service et effectuent des travaux d’entretien. Ils exécutent les travaux en veillant à une utilisation efficace de l’énergie et des ressources⁶.

Les mécaniciens de production CFC se distinguent par une approche et une action économiques et écologiques. Ils exécutent les mandats qui leur ont été confiés de manière systématique et avec un maximum d’autonomie. Ils ont l’habitude de travailler en groupe et sont ouverts aux nouveautés. Ils respectent les principes de la sécurité au travail, de la protection de la santé et de la protection de l’environne­ment.

¹ La formation professionnelle initiale dure 3 ans.

^1bis Pour les titulaires d’une attestation fédérale de formation professionnelle de praticien en mécanique, la première année de la formation professionnelle initiale est prise en compte⁷.

² Le début de la formation professionnelle initiale est coordonné avec la formation dispensée par l’école professionnelle fréquentée.

¹ Les objectifs et les exigences de la formation professionnelle initiale sont présentés en termes de compétences opérationnelles à l’art. 4.

² Sont nécessaires à l’exercice des compétences opérationnelles les ressources mentionnées à l’art. 5.

¹ La formation de base comprend les compétences opérationnelles suivantes:

Compétences opérationnelles obligatoires:

b.1

mesurer et contrôler des pièces;

b.2

usiner des pièces manuellement;

Compétences opérationnelles obligatoires à option:

b.3

assembler des éléments de construction⁸;

b.4

tourner des pièces au moyen de procédés d’usinage conventionnels I;

b.5

fraiser des pièces au moyen de procédés d’usinage conventionnels I.

² Les personnes en formation doivent acquérir les compétences opérationnelles obli­gatoires et deux compétences opérationnelles obligatoires à option de la formation de base au plus tard à la fin de la deuxième année de formation7.

³ La formation complémentaire sert de préparation spécifique à la formation appro­fondie; son étendue et son contenu sont choisis par l’entreprise formatrice.

Dans la formation complémentaire, chaque personne en formation doit acquérir une compétence opérationnelle.

⁴ La formation approfondie comprend les compétences opérationnelles suivantes:

a.1

usiner des pièces au moyen de procédés d’usinage conventionnels;

a.2

usiner des pièces au moyen de procédés d’usinage CNC;

a.3

réaliser des constructions soudées;

a.4

usiner des pièces de décolletage au moyen de procédés d’usinage conven­tionnels;

a.5

usiner des pièces de décolletage au moyen de procédés d’usinage CNC;

a.6

assembler des sous-ensembles et des machines et procéder à la réception définitive;

a.7

exécuter des travaux de contrôle, de maintenance et de montage;

a.8

affûter des outils de coupe au moyen de procédés d’usinage conventionnels;

a.9

affûter des outils de coupe au moyen de procédés d’usinage CNC;

a.10

traiter thermiquement les pièces usinées;

a.11

usiner des pièces au moyen du découpage au laser CNC;

a.12

usiner des pièces au moyen du découpage au jet d’eau CNC;

a.13

usiner des pièces avec la technique de poinçonnage⁹;

a.14

usiner des pièces avec la technique de formage8;

a.15

usiner des pièces avec la technique d’assemblage8;

a.16

traiter des surfaces de pièces¹⁰;

a.17

monter des ascenseurs et les mettre en service¹¹.

⁵ Durant la formation approfondie, chaque personne en formation acquiert au moins une compétence opérationnelle.

¹ Par ressources, on entend des connaissances (savoir), des capacités (savoir-faire) et des attitudes (savoir-être) nécessaires à l’acquisition des compétences opération­nelles. Elles sont regroupées en ressources professionnelles, méthodologiques et sociales.

² Tous les lieux de formation contribuent étroitement à l’acquisition des ressources par les personnes en formation et coordonnent leur contribution.

¹ Dès le début de la formation, les prestataires de la formation remettent et expliquent aux personnes en formation les directives et les recommandations en matière de sécurité au travail, de protection de la santé et de protection de l’environnement, en particulier celles relatives à la communication des dangers (symboles de danger, pictogrammes, signes d’interdiction) dans ces trois domaines.

² Les directives et les recommandations précitées font partie intégrante de la formation dispensée dans tous les lieux de formation et elles sont prises en considération dans les procédures de qualification.

³ Il est fait en sorte que les personnes en formation acquièrent, sur tous les lieux de formation, des connaissances en matière de développement durable, notamment en ce qui concerne l’équilibre entre les intérêts sociétaux, écologiques et économiques.

⁴ En dérogation à l’art. 4, al. 1, OLT 5 et conformément aux prescriptions de l’art. 4, al. 4, OLT 5, il est permis d’occuper les personnes en formation, en fonction de leur niveau de connaissance, aux travaux mentionnés dans l’annexe du plan de formation.

⁵ La dérogation visée à l’al. 4 présuppose que les personnes en formation soient formées, encadrées et surveillées en fonction des risques accrus qu’elles courent; ces dispositions particulières sont définies dans l’annexe du plan de formation à titre de mesures d’accompagnement en matière de sécurité au travail et de protection de la santé.

¹ La formation à la pratique professionnelle s’étend sur toute la durée de la forma­tion professionnelle initiale, en moyenne à raison de 4 jours par semaine.

² L’enseignement obligatoire dispensé à l’école professionnelle comprend 1080 périodes d’enseignement. Parmi celles-ci, 120 périodes sont consacrées à l’ensei­gnement du sport.

³ Les cours interentreprises comprennent au total 28 jours de cours au minimum et 44 au maximum, à raison de 8 heures de cours par jour, et ils ont lieu durant les deux premières années de formation.

¹ La langue d’enseignement est en règle générale la langue nationale du lieu d’implantation de l’école.

² L’enseignement bilingue est recommandé dans la langue nationale du lieu d’implantation de l’école et dans une autre langue nationale ou en anglais.

³ Les cantons peuvent admettre d’autres langues d’enseignement.

¹ Un plan de formation, édicté par les organisations compétentes du monde du travail et approuvé par le SEFRI, est disponible au moment de l’entrée en vigueur de la présente ordonnance.

² Le plan de formation:

a.

détaille les contenus de la formation initiale et les dispositions en matière de sécurité au travail, de protection de la santé et de protection de l’environne­ment, et définit quelles compétences opérationnelles sont transmises et acquises dans chaque lieu de formation;

b.

détermine les ressources nécessaires à l’acquisition des compétences opérationnelles;

c.

contient le tableau des périodes d’enseignement à l’école professionnelle;

d.

présente la répartition et l’organisation des cours interentreprises sur toute la durée de la formation initiale;

e.

établit un rapport direct entre les compétences opérationnelles et la procédure de qualification et décrit les modalités de cette dernière.

³ Le plan de formation est assorti de la liste des instruments servant à promouvoir la qualité de la formation professionnelle initiale avec indication des sources.¹⁴

L’enseignement de la culture générale est régi par l’ordonnance du SEFRI du 27 avril 2006 concernant les conditions minimales relatives à la culture générale dans la formation professionnelle initiale¹⁵.

Les exigences minimales posées aux formateurs au sens de l’art. 44, al. 1, let. a et b, OFPr, sont remplies par:

a.

les mécaniciens de production CFC justifiant d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation qu’ils dispensent;

b.

les mécapraticiens qualifiés titulaires d’un CFC et justifiant d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation qu’ils dispensent;

c.

les polymécaniciens CFC justifiant d’au moins 2 ans d’expérience profes­sionnelle dans le domaine de la formation qu’ils dispensent;

d.

les polymécaniciens qualifiés titulaires d’un CFC et justifiant d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation qu’ils dispensent;

e.

les personnes de professions apparentées titulaires d’un CFC et justifiant des connaissances professionnelles requises propres aux mécaniciens de pro­duction CFC et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation qu’elles dipensent;

f.

les personnes titulaires d’un titre correspondant du degré tertiaire et justifiant d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la for­mation qu’elles dispensent.

¹ Les entreprises qui disposent d’un formateur occupé à 100 % ou de deux formateurs occupés chacun au moins à 60 % peuvent former une personne.

² Une autre personne peut être formée pour chaque professionnel supplémentaire occupé à 100 % ou pour chaque groupe supplémentaire de deux professionnels occupés chacun au moins à 60 %.

³ Sont réputés professionnels les titulaires d’un certificat fédéral de capacité, d’une attestation fédérale de formation professionnelle ou d’une qualification équivalente dans le domaine de la personne en formation.

⁴ Dans les entreprises qui ne sont autorisées à former qu’une seule personne, une seconde personne peut commencer sa formation si la première entame sa dernière année de formation professionnelle initiale.

⁵ Dans des cas particuliers, l’autorité cantonale peut autoriser une entreprise ayant formé depuis plusieurs années des personnes avec grand succès à dépasser le nombre maximal de personnes en formation.

¹ La personne en formation constitue un dossier de formation dans lequel elle inscrit au fur et à mesure les travaux importants accomplis ainsi que les compétences et l’expérience acquises dans l’entreprise.

^2–3 …¹⁷

¹ A la fin de chaque semestre, le formateur établit un rapport attestant le niveau atteint par la personne en formation. A cette fin, il se fonde sur les prestations de la personne en formation pendant la formation en entreprise et sur les remarques relatives aux prestations fournies à l’école professionnelle et dans les cours interentreprises. Il discute du rapport de formation avec la personne en formation.

² Le formateur et la personne en formation conviennent si nécessaire de mesures permettant d’atteindre les objectifs de la formation et fixent des délais en conséquence. Ils consignent les décisions et les mesures prises par écrit.

³ A l’issue du délai fixé, le formateur vérifie l’efficacité des mesures prises et fait mention de ses conclusions dans le rapport de formation suivant.

⁴ Si les objectifs liés aux mesures fixées ne sont pas atteints ou si les chances de réussite de la personne en formation sont compromises, le formateur le signale par écrit aux parties contractantes et à l’autorité cantonale

Les prestataires de formations scolaires et de formations initiales en école docu­mentent les prestations de la personne en formation dans les domaines enseignés et ils établissent un bulletin à son intention au terme de chaque semestre.

Les prestataires des cours interentreprises documentent les prestations de la per­sonne en formation sous la forme de contrôles de compétence.

¹ Est admise à la procédure de qualification la personne qui a suivi la formation professionnelle initiale:

a.

conformément à la présente ordonnance;

b.

dans une institution de formation autorisée par le canton, ou

c.

dans un cadre autre que celui d’une filière de formation réglementée et qui rend crédible son aptitude à satisfaire aux exigences de l’examen final.

² 3 ans au minimum de l’expérience professionnelle exigée à l’art. 32 OFPr pour l’admission à la procédure de qualification doivent avoir été effectués dans le domaine d’activité des mécaniciens de production CFC.

¹ La procédure de qualification vise à démontrer que les compétences opération­nelles et les ressources décrites aux art. 4 et 5 ont été acquises.

² L’examen partiel est organisé en règle générale à la fin du 4^e semestre. Ce domaine de qualification est évalué selon les modalités suivantes:

a.

l’examen partiel porte sur des compétences opérationnelles de la formation de base. Il dure entre 6 et 8 heures. Le dossier de formation, les documents relatifs aux cours interentreprises et la littérature spécialisée peuvent être utilisés comme aides.

³ L’examen final porte sur les domaines de qualification ci-après selon les modalités suivantes:

a.

travail pratique d’une durée de 16 à 40 heures sous la forme d’un travail pratique individuel (TPI). L’examen comprend une compétence opération­nelle de la formation approfondie. La personne en formation doit montrer qu’elle est à même d’exécuter les tâches demandées dans les règles de l’art et en fonction des besoins et de la situation. Le dossier de formation, les documents relatifs aux cours interentreprises et la littérature spécialisée peuvent être utilisés comme aides;

b.

connaissances professionnelles d’une durée de 2 à 3 heures. La personne en formation subit un examen écrit;

c.

culture générale. L’examen final est régi par l’ordonnance du SEFRI du 27 avril 2006 concernant les conditions minimales relatives à la culture générale dans la formation professionnelle initiale¹⁹.

¹ La procédure de qualification est réussie si:

a.

la note de l’examen partiel est supérieure ou égale à 4;

b.

la note du domaine de qualification «travail pratique» est supérieure ou égale à 4, et

c.

la note globale est supérieure ou égale à 4.

² La note globale correspond à la moyenne, arrondie à la première décimale, de la note de l’examen partiel, des notes des domaines de qualification de l’examen final ainsi que de la note d’expérience. Ces notes sont pondérées de la manière suivante:

a.

examen partiel: 25 %;

b.

travail pratique: 25 %;

c.

connaissances professionnelles: 15 %;

d.

culture générale: 20 %;

e.

note d’expérience: 15 %.

³ La note d’expérience correspond à la moyenne, arrondie à une note entière ou à une demi-note, des 6 notes de l’enseignement des connaissances professionnelles figurant dans les bulletins semestriels²⁰.

¹ La répétition de la procédure de qualification est régie par l’art. 33 OFPr. Si un domaine de qualification doit être répété, il doit l’être dans sa globalité.

² Pour les personnes qui répètent la procédure de qualification et qui ne fréquentent plus l’école professionnelle, l’ancienne note d’expérience est prise en compte. Pour les personnes qui suivent à nouveau l’enseignement des connaissances profes­sionnelles pendant 2 semestres au minimum, seules les nouvelles notes sont prises en compte pour le calcul de la note d’expérience.

¹ Pour les personnes qui ont suivi la formation préalable hors du cadre de la formation professionnelle initiale réglementée et subi la procédure de qualification régie par la présente ordonnance, il n’y a pas de note d’expérience.

² Pour le calcul de la note globale, les notes sont pondérées de la manière suivante:

a.

examen partiel: 25 %;

b.

travail pratique: 25 %;

c.

connaissances professionnelles: 30 %;

d.

culture générale: 20 %.

¹ La personne qui a réussi la procédure de qualification reçoit le certificat fédéral de capacité (CFC).

² Le CFC autorise ses titulaires à porter le titre légalement protégé de «mécanicienne de production CFC»/«mécanicien de production CFC».

³ Le bulletin de notes mentionne:

a.

la note globale;

b.

la note de l’examen partiel, les notes de chaque domaine de qualification de l’examen final ainsi que la note d’expérience.

¹ La Commission suisse pour le développement professionnel et la qualité des for­mations initiales dans l’industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (commission) comprend:

a.

dix à douze représentants des employeurs;

b.

trois à quatre représentants des employés;

c.

trois à quatre représentants des enseignants des connaissances profession­nelles;

d.

au moins un représentant de la Confédération et au moins un représentant des cantons.

² Les régions linguistiques sont représentées équitablement.

³ La commission ne relève pas du champ d’application de l’ordonnance du 3 juin 1996 sur les commissions²². Elle s’auto-constitue.

⁴ La commission est chargée des tâches suivantes:

a.

examiner régulièrement, au moins tous les 5 ans, l’ordonnance et le plan de formation en fonction des développements économiques, technologiques, écologiques et didactiques. Intégrer, le cas échéant, de nouveaux aspects organisationnels de la formation professionnelle initiale;

b.

demander à l’organisation du monde du travail compétente de proposer au SEFRI des modifications de l’ordonnance, pour autant que les développements constatés requièrent une adaptation de cette dernière;

c.

proposer à l’organisation du monde du travail compétente de modifier le plan de formation, pour autant que les développements constatés requièrent une adaptation de ce dernier;

d.

prendre position sur les instruments de validation des acquis de l’expérience;

e.

prendre position sur les instruments servant à promouvoir la qualité de la formation professionnelle initiale, en particulier sur les dispositions d’exécu­tion relatives aux procédures de qualification.

¹ Sont abrogés:

a.

le règlement provisoire du 21 novembre 2000 concernant l’apprentissage et l’examen de fin d’apprentissage de mécapraticien²³;

b.

le programme d’enseignement professionnel du 21 novembre 2000 pour les mécapraticiens²⁴.

² L’approbation des documents suivants est révoquée:

a.

le plan de formation de mécanicien de production CFC du 8 novembre 2008;

b.

le profil de qualification pour les mécaniciens de production CFC du 4 août 2011;

c.

les conditions de réussite pour les mécaniciens de production CFC du 4 août 2011²⁵.

¹ Les personnes qui ont commencé leur formation de mécapraticien avant le 1^er janvier 2009 l’achèvent selon l’ancien droit.

² Si elles en font la demande, les personnes qui répètent jusqu’au 31 décembre 2013 l’examen de fin d’apprentissage de mécapraticien verront leurs prestations appré­ciées selon l’ancien droit.

³ La modification du 5 juillet 2012 s’applique à toutes les personnes qui ont commencé leur formation après le 1^er janvier 2012²⁶.

¹ La modification du 9 novembre 2015 s’applique à toutes les personnes qui ont commencé leur formation de mécanicien de production CFC après le 1^er janvier 2016.

² La modification du 9 novembre 2015 s’applique aux autres procédures de qualification au sens des art. 33 LFPr et 31 OFPr pour les mécaniciens de production CFC à partir du 1^er janvier 2019.

¹ La présente ordonnance entre en vigueur le 1^er janvier 2009.

² Les dispositions relatives à la procédure de qualification, au certificat et au titre (art. 16 à 21) entrent en vigueur le 1^er janvier 2012.

³ Les dispositions relatives à l’examen partiel entrent en vigueur le 1^er janvier 2011.

⁴ La modification du 5 juillet 2012 entre en vigueur avec effet rétroactif le 1^er juillet 2012²⁸.