¹ I criteri determinanti per la valutazione della funzione sono la formazione prelimi­nare richiesta, l’entità dei compiti e il livello delle esigenze, responsabilità e rischi inerenti alla funzione.

² Il dipartimento competente assegna ogni funzione a una classe di stipendio. La valutazione delle funzioni della classe di stipendio 32 o di una classe superiore sottostà all’approvazione del DFF.³²

³ ... ³³

⁴ Per le persone impiegate a tempo determinato e a scopo di formazione, valgono le disposizioni del DFF per i praticanti.

¹ Il servizio competente stabilisce lo stipendio individuale tenendo conto adegua­ta­mente della funzione, della formazione e dell’esperienza professionale e personale del candidato, nonché della situazione del mercato del lavoro.

² Se la persona assunta continua a ricevere lo stipendio da un altro datore di lavoro, il servizio competente può rimborsare a quest’ultimo lo stipendio che spetterebbe all’impiegato, per un importo tuttavia non superiore allo stipendio versato dall’altro datore di lavoro.

³ Se l’inizio di un impiego è differito o se un impiego termina prima del previsto senza colpa da parte della persona assunta, il servizio competente può affidare a quest’ultima altri compiti ragionevolmente accettabili. Viene dedotto l’eventuale reddito da altre attività lucrative.

¹ Il servizio competente può concedere aumenti di stipendio in caso di impieghi di durata almeno pari a un anno oppure se la persona assume una funzione attribuita a una classe di stipendio superiore.³⁴

² Gli aumenti di stipendio non possono superare l’evoluzione prevista dall’artico­lo 39 capoverso 3 OPers³⁵ per il livello di valutazione 3. Quando la persona assume una funzione attribuita a una classe di stipendio superiore, il servizio competente può derogare a questa regola se lo stipendio non corrisponde al valore effettivo della fun­zione.³⁶

³ Lo stipendio degli impiegati della Confederazione ai sensi dell’articolo 12 capo­verso 2 viene aumentato conformemente al capoverso 2 solo se l’impiego si protrae oltre la fine dell’anno. L’aumento di stipendio ha effetto a partire dal 1° gennaio. Rimane salva l’approvazione del dipartimento da cui proviene l’impiegato.

¹ L’indennità di funzione può essere accordata a chi adempie compiti particolar­mente esigenti, senza che tuttavia si giustifichi l’attribuzione durevole a una classe di stipendio superiore.

² Le indennità di funzione non possono superare la differenza fra l’importo massimo della classe di stipendio stabilita dal contratto di lavoro o dallo stipendio individuale e lo stipendio massimo previsto per la funzione superiore.

¹ Per ogni impiego può essere corrisposta un’indennità d’impiego.

² Essa costituisce un indennizzo per le condizioni particolari d’impiego come dispo­nibilità permanente, isolamento, clima e privazioni nonché una compensazione materiale per i costi supplementari connessi con l’impiego.

³ Il dipartimento competente ne stabilisce l’ammontare previo coordinamento con gli altri dipartimenti. L’importo non deve superare i 900 franchi al mese.³⁷

⁴ ... ³⁸

¹ In caso di elevato rischio per la vita e l’integrità fisica può essere corrisposta un’indennità di rischio.

² Il dipartimento competente ne stabilisce l’ammontare previo coordinamento con gli altri dipartimenti. L’importo non deve sperare i 900 franchi al mese.³⁹

³ ... ⁴⁰

Le indennità versate da un Paese, da un’organizzazione internazionale o da terzi devono essere comunicate senza indugio al servizio competente e vengono compu­tate con quelle previste dalla presente ordinanza e dagli articoli 44, 51 e 51a OPers⁴².

¹ Per la durata del rapporto di lavoro, il personale è assicurato presso la Cassa pensioni della Confederazione PUBLICA conformemente alle disposizioni del regolamento previdenziale del 15 giugno 2007⁴⁴ per gli impiegati e gli aventi diritto alle rendite della cassa di previdenza della Confederazione.

² Se il salario annuo determinante di un dipendente della Confederazione subisce una modifica a causa di un impiego, il guadagno assicurato è nuovamente stabilito indipendentemente dalla durata dell’impiego.

³ Se l’impiego dura al massimo tre mesi e la persona assunta è assicurata presso un altro istituto di previdenza, il servizio competente versa i contributi del datore di lavoro all’altro istituto di previdenza, sempre che il relativo regolamento lo consenta, ma al massimo fino all’importo che altrimenti dovrebbe versare a PUBLICA per il membro interessato.

⁴ Le indennità versate da terzi ai sensi dell’articolo 20 non sono assicurate da PUBLICA.

¹ Il personale è assicurato contro le malattie e gli incidenti secondo la legge federale del 19 giugno 1992⁴⁵ sull’assicurazione militare.

² Il DFAE coordina, d’intesa con l’AFF, prestazioni complementari adeguate per i rischi relativi ai costi di cura, invalidità e morte non compresi nelle prestazioni dell’assicurazione militare.⁴⁶

L’orario di lavoro e il piano di servizio dipendono dalle esigenze dell’impiego. Il piano di servizio viene stabilito per la regione d’impiego dal servizio competente.

¹ Ogni anno civile il personale ha diritto a:

a.

sei settimane di vacanza fino all’anno civile incluso in cui compie il 49° anno di età;

b.

sette settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compie il 50° anno di età.⁴⁷

² Con questo diritto sono compensati i giorni festivi nel luogo d’impiego. I giorni festivi ufficiali svizzeri che cadono in un giorno lavorativo possono essere compen­sati mediante tempo libero, sempre che le esigenze di servizio lo consentano.

³ Se un altro Paese, un’organizzazione internazionale oppure terzi concedono meno vacanze rispetto a quanto previsto dal capoverso 1, il servizio competente provvede a compensare la differenza.

⁴ Le vacanze vanno prese nel periodo di validità del rapporto di lavoro e non ven­gono compensate con prestazioni in denaro o con altre agevolazioni. In casi debita­mente motivati il servizio competente può autorizzare eccezioni.

¹ Il personale ha diritto a due viaggi di vacanza pagati ogni 12 mesi di impiego all’estero. Il primo viaggio può essere effettuato dopo tre mesi completi d’impiego.

² Per impieghi che non implicano condizioni di vita e di lavoro particolarmente dif­ficili, il servizio competente può ridurre il diritto di cui al capoverso 1 a un solo viaggio di vacanza pagato ogni 12 mesi di impiego all’estero.

³ Il diritto ai viaggi di vacanza si estingue con il sorgere di un nuovo diritto o con la conclusione dell’impiego.

⁴ Il servizio competente assume i seguenti costi del viaggio di vacanza diretto:

a.

per principio: i costi di un viaggio tra il luogo d’impiego e il paese di domicilio o di provenienza;

b.

se la destinazione non coincide con il Paese di domicilio o di provenienza: al massimo i costi di un volo diretto per la Svizzera.⁴⁸

^4bis I giustificativi del viaggio di vacanza di cui al capoverso 4 devono essere prodotti in ogni caso. Si applicano i prezzi di riferimento della Centrale viaggi della Confederazione per un viaggio al prezzo più conveniente in classe economica. È fatto salvo l’articolo 29 capoverso 3.⁴⁹

⁵ Se il contratto di lavoro prevede espressamente il ricongiungimento familiare sul luogo d’impiego, le persone di accompagnamento e i figli hanno diritto a un viaggio di vacanza pagato ogni 12 mesi di impiego all’estero. I costi del viaggio sono assunti nei limiti fissati ai capoversi 4 e 4^bis.⁵⁰

⁶ Se un altro Paese, un’organizzazione internazionale oppure terzi accordano già viaggi di vacanza pagati, il diritto ai viaggi di vacanza pagati viene ridotto in modo corrispondente.

⁷ Se il contratto di lavoro prevede espressamente il ricongiungimento familiare sul luogo d’impiego, il servizio competente può decidere di pagare, al posto di un viag­gio di vacanza per la persona assunta, il viaggio di una persona di accompagnamento o di un figlio in visita nel luogo d’impiego. I costi del viaggio sono assunti nei limiti fissati ai capoversi 4 e 4^bis.⁵¹

Il personale ha diritto al massimo a:

a.

due giorni lavorativi per fare e disfare i bagagli, sia all’inizio che al termine dell’impiego;

b.⁵³

un giorno lavorativo per il proprio matrimonio, compreso il matrimonio civile, o per la registrazione dell’unione domestica;

c.⁵⁴

dieci giorni lavorativi per la nascita di un figlio proprio (congedo parternità) oppure di quello del partner registrato; questi giorni devono essere presi di seguito o singolarmente, nei dodici mesi successivi alla nascita di uno o più figli;

d.⁵⁵

tre giorni lavorativi per organizzare la cura di familiari (coniuge, partner registrato, convivente, figli o genitori) colpiti inaspettatamente da una malattia grave o da un infortunio;

e.⁵⁶

tre giorni lavorativi per il decesso di un familiare di cui alla lettera d;

f.

fino a un giorno di lavoro per la partecipazione ai funerali di un altro parente o di terzi;

g.

il tempo necessario in caso di convocazione da parte delle autorità, se non si tratta di una questione privata;

h.⁵⁷

gli stessi giorni di congedo, per numero e frequenza, concessi sul luogo d’impiego dalle organizzazioni internazionali, allo scopo di ripren­dersi dal lavoro svolto in condizioni particolarmente difficili e gravose;

i.⁵⁸

gli stessi giorni di congedo, per numero e frequenza, concessi sul luogo d’impiego dal servizio competente nel caso di impieghi bilaterali, allo scopo di riprendersi dal lavoro svolto in condizioni particolarmente difficili e gravose.

¹ Il servizio competente può assumere i costi di viaggio nei casi di cui all’articolo 26 lettere c–e e g. Se il contratto di lavoro prevede espressamente il ricongiungimento familiare sul luogo d’impiego, i costi di viaggio sostenuti dagli accompagnatori e dai figli possono essere rimborsati se comprovati.

² Per i congedi ai sensi dell’articolo 26 lettere h e i, il servizio competente può scegliere un luogo di riposo per la persona assunta e rimborsarle i costi di viaggio.⁶⁰

³ Per il calcolo dei costi di viaggio si applica per analogia l’articolo 25 capoverso 4.

¹ Il servizio competente determina l’equipaggiamento messo a disposizione dalla Confederazione.

² Esso organizza il trasporto e ne copre le spese effettive secondo l’allegato 1.⁶¹

¹ Il servizio competente assume i costi del viaggio diretto andata e ritorno. Se il contratto di lavoro prevede espressamente il ricongiungimento familiare sul luogo d’impiego, assume anche i costi comprovati del viaggio della persona di accompagnamento e dei figli. Questi costi sono calcolati in conformità degli articoli 45, 46 e 47 capoversi 1 e 2 dell’ordinanza del DFF del 6 dicembre 2001⁶² concernente l’ordinanza sul personale federale (O-OPers).⁶³

² Se i costi effettivi di un viaggio autorizzato con il proprio veicolo superano, per­nottamenti e pasti compresi, i costi del volo diretto, il servizio competente versa al massimo l’importo corrispondente al prezzo del biglietto d’aereo conformemente al capoverso 1.

³ Il servizio competente non assume costi di viaggio quando è data la possibilità di viaggiare gratuitamente.

¹ A seconda della durata dell’impiego e delle condizioni vigenti sul posto, gli effetti personali possono essere trasportati sotto forma di bagaglio accompagnato o in eccedenza, oppure come merce. Essi comprendono sia materiale per l’impiego e la formazione messo a disposizione dal servizio competente sia oggetti privati.

² Il servizio competente organizza e assume i costi effettivi del trasporto degli effetti personali appartenenti all’impiegato e, se il contratto di lavoro prevede espressamente il ricongiungimento familiare, alla persona di accompagnamento e ai figli.

³ Le modalità e l’entità del trasporto sono determinati in base all’allegato 1.

⁴ I bagagli immediatamente necessari sul luogo d’impiego possono essere trasportati come bagaglio in eccedenza fino a un massimo di 50 kg.

¹ Il servizio competente può rimborsare integralmente o parzialmente le spese effet­tive di un alloggio appropriato e usuale per il luogo.

² Le spese d’alloggio in albergo sono pagate solo nei primi 60 giorni d’impiego. È possibile derogare a questo termine per motivi di sicurezza o se le circostanze lo richiedono.

³ Il servizio competente può versare un’indennità giornaliera per il vitto che corri­sponda ai costi abituali locali. L’indennità è ridotta a partire dal 61° giorno d’im­piego.⁶⁵

⁴ Il servizio competente non assume o assume solo una parte dei costi di vitto e alloggio delle persone assunte che prendono domicilio nel luogo d’impiego.

Per il rimborso dei costi dei viaggi di servizio ordinati del personale si applicano gli articoli 29 e 30 capoversi 1 e 2.

¹ Il servizio competente assume i costi effettivi della formazione dei figli fino ad un massimo di 24 000 franchi all’anno per figlio se il contratto di lavoro prevede espressamente il ricongiungimento familiare sul luogo d’impiego ed è versato un assegno familiare conformemente all’articolo 51 OPers⁶⁷.⁶⁸

² Si applicano per analogia gli articoli 128 e 129 dell’ordinanza del DFAE del 20 settembre 2002⁶⁹ concernente l’ordinanza sul personale federale (O-OPers-DFAE).

Il servizio competente può rifondere un importo massimo di 450 franchi al mese per costi accessori. Costi accessori sono rimborsati soltanto se non vengono versate indennità per vitto e alloggio e se la persona assunta non ha preso domicilio nel luogo d’impiego.

¹ Durante l’impiego, possono essere indennizzati il danneggiamento, il furto o la perdita di oggetti appartenenti alla persona assunta, senza che questa ne abbia colpa alcuna, fino a un importo di 5000 franchi se i danni non sono coperti dall’assicu­razione militare, da un’assicurazione privata o dalla responsabilità civile di terzi.

² ...⁷⁰

³ Su richiesta il servizio competente può rifondere a chi esercita un’attività indipen­dente le spese comprovate derivanti dal mantenimento del proprio ufficio o studio durante il periodo d’impiego. Il servizio competente determina caso per caso il con­tributo mensile. Detto contributo non può superare i 6000 franchi al mese ed è con­cesso al massimo per un anno.⁷¹

Se un altro Paese, un’organizzazione internazionale o terzi assumono una parte dei costi di cui agli articoli 28–35, il servizio competente va informato senza indugio. Queste indennità vengono compensate con le prestazioni previste dalla presente ordinanza.