¹ La presente ordinanza disciplina, per gli impieghi militari e per la parte militare degli impieghi civili-militari, negli ambiti della promozione della pace, del rafforzamento dei diritti dell’uomo, dell’aiuto umanitario e dell’istruzione di truppe straniere all’estero:

a.

l’esame d’idoneità dei candidati;

b.

l’istruzione del personale;

c.

il rapporto di lavoro e le competenze.

² Nella misura in cui non preveda o non ammetta espressamente eccezioni, essa si applica imperativamente anche al personale militare che assolve l’istruzione o effettua l’impiego.

³ Gli articoli 1 capoverso 1 lettere a e b, 2–9, 12, 13 capoverso 2, 14 e 15 si applicano anche ai militari che effettuano l’istruzione o l’impiego come servizio militare computato sul totale obbligatorio dei giorni di servizio d’istruzione o come servizio militare volontario.

¹ Il Centro di competenza SWISSINT può invitare o, nel caso in cui non sia ancora stato adempiuto il totale obbligatorio di giorni di servizio d’istruzione, chiamare in servizio candidati per:

a.

l’esame d’idoneità di base in un centro di reclutamento;

b.

l’esame d’idoneità specifico alla funzione nel Centro di competenza SWISSINT.

² I comandanti dei centri di reclutamento sono competenti per l’esecuzione dell’esame d’idoneità di base. Il comandante del Centro di competenza SWISSINT è competente per l’esecuzione dell’esame d’idoneità specifico alla funzione.

³ I membri di formazioni militari di professionisti con impieghi specialistici sono inoltre soggetti alla selezione e all’esame d’idoneità del rispettivo comando.

¹ Con l’esame d’idoneità si intende valutare il profilo dei requisiti dei candidati e accertare l’idoneità di base all’impiego nel servizio di promovimento della pace.

² I candidati sono sottoposti nell’ambito:

a.

dell’esame d’idoneità di base a esami, accertamenti e valutazioni riguar­danti:

1.²

il loro stato di salute e il loro stato vaccinale,

2.

le loro attitudini fisiche: resistenza, forza, velocità e capacità di coordinamento,

3.

le loro attitudini intellettuali e la loro personalità: attitudini intellettuali generali, capacità di risolvere problemi, capacità di concentrazione, attenzione, flessibilità, scrupolosità, autoconsapevolezza e inclina­zioni personali,

4.

la loro psiche: salute psichica, assenza di disturbi ansiosi, autoconsapevolezza, resistenza allo stress, stabilità emotiva e capacità di socializzare,

5.

la loro competenza sociale: comportamento e sensibilità nella società, nella comunità e nel gruppo,

6.

il loro potenziale a svolgere funzioni di quadro,

7.

le loro conoscenze linguistiche;

b.

dell’esame d’idoneità specifico alla funzione a esami e valutazioni riguardanti:

1.

la presenza di circostanze personali particolari secondo l’ordinanza del 22 novembre 2017³ concernente l’obbligo di prestare servizio militare (OOPSM),

2.

la loro idoneità all’esercizio di determinate funzioni di truppa o di quadro, nella misura in cui non risultino dal profilo dei requisiti generali secondo la lettera a.

Il Centro di competenza SWISSINT:

a.

definisce i profili dei requisiti in collaborazione con il Comando del reclutamento dell’Aggruppamento Difesa;

b.

può ordinare in collaborazione con il Comando del reclutamento del­l’Aggruppamento Difesa ulteriori esami necessari per l’impiego in una zona di missione specifica.

¹ L’esame d’idoneità di base si svolge nei centri di reclutamento regionali e dura un giorno.

² L’esame d’idoneità specifico alla funzione si svolge nel Centro di competenza SWISSINT e dura un giorno.

³ Per il personale aeronavigante e i paracadutisti nonché per gli specialisti delle Forze aeree l’esame d’idoneità medico si svolge presso l’Istituto di medicina aeronautica e dura due giorni al massimo.

¹ Dopo l’esame d’idoneità, a seconda della funzione, il personale destinato a impieghi negli ambiti della promozione della pace, del rafforzamento dei diritti dell’uomo, dell’aiuto umanitario e dell’istruzione di truppe straniere all’estero assolve:

a.

un’istruzione specifica all’impiego per membri di contingenti;

b.

un’istruzione specifica all’impiego per il personale impiegato individualmente.

² L’istruzione specifica all’impiego può essere svolta interamente o in parte al di fuori del Centro di competenza SWISSINT.

¹ Se il totale obbligatorio di giorni di servizio d’istruzione secondo l’OOPSM⁷ coincide totalmente o in parte con un impiego, il Comando Operazioni ordina un differimento del servizio per motivi militari.

² In casi eccezionali motivati il Comando Operazioni può autorizzare servizi d’istruzione secondo l’OOPSM durante il periodo di un impiego.

¹ L’istruzione e l’impiego sono disciplinati in contratti di lavoro separati.

² Dall’istruzione assolta non è desumibile alcun diritto a un’assunzione per un impiego.

³ Eccettuati i militari di professione ai sensi dell’articolo 47 capoverso 1 LM⁸, per la durata del rapporto di lavoro il personale è equiparato ai militari a contratto temporaneo ai sensi dell’articolo 47 capoverso 3 LM. Esso non è sottoposto all’ordinanza del DDPS del 9 dicembre 2003⁹ concernente il personale militare.

¹ Il contratto di lavoro per l’istruzione è limitato alla durata di detta istruzione.

² Il contratto di lavoro per l’impiego concreto è limitato alla durata di detto impiego. Se la durata dell’impiego è indeterminata, il contratto di lavoro è, di norma, limitato a un anno.¹⁰

³ ...¹¹

⁴ Il contratto di lavoro per l’impiego può essere prorogato di comune intesa. Dopo due proroghe dell’impiego, per un’ulteriore proroga è necessaria l’autorizzazione del Comando Operazioni dell’Aggruppamento Difesa.¹²

⁵ Un singolo contratto di lavoro o contratti di lavoro successivi senza interruzioni non possono avere complessivamente una durata superiore a dieci anni.

¹ Per gli specialisti possono essere allestiti contratti di lavoro con una durata massima di cinque anni. La durata massima e la possibilità di disdetta sono specificate nel contratto di lavoro.

² I contratti di lavoro disciplinano sia l’istruzione specifica all’impiego sia l’impiego.

³ Tra gli impieghi gli specialisti sono impiegati all’interno dell’Aggruppamen-to Difesa sulla base del contratto di lavoro. Il servizio competente mette a disposizione le riserve di posti necessarie.

⁴ Il contratto di lavoro per l’impiego può essere prorogato di comune intesa. Dopo una proroga dell’impiego, per un’ulteriore proroga è necessaria l’autorizzazione del Comando Operazioni dell’Aggruppamento Difesa.

¹ Nell’ambito dell’istruzione e dell’impiego il personale riveste di principio:

a.

il grado che ha rivestito sinora nell’esercito;

b.

il grado che rivestiva al momento del suo proscioglimento dall’obbligo militare;

c.

il grado di soldato se non è mai stato militare.

² Sono fatti salvi:

a.

la nomina a ufficiale specialista giusta l’articolo 104 LM¹⁴;

b.

il conferimento a tempo determinato di un altro grado giusta l’articolo 75 capoverso 2 lettera c OOPSM¹⁵.

¹ Per le decisioni del datore di lavoro sono competenti le autorità secondo l’articolo 2 dell’ordinanza del 3 luglio 2001¹⁶ sul personale federale e i disciplinamenti emanati in virtù della stessa.

² Il Comando Operazioni dell’Aggruppamento Difesa secondo l’allegato 1 dell’ordi­nanza del 25 novembre 1998¹⁷ sull’organizzazione del Governo e dell’Amministra­zione è competente per l’assistenza del personale.

Per la qualificazione e la proposta di personale nell’istruzione e nell’impiego si applicano per analogia gli articoli 73 e 74 OOPSM¹⁸.

Il Comando Operazioni dell’Aggruppamento Difesa annuncia all’amministrazione competente per la tassa d’esenzione dall’obbligo militare i dati personali del personale soggetto all’obbligo di prestare servizio militare e la durata del suo statuto di personale militare.

¹ Se nel contratto di lavoro non è convenuto diversamente, nel luogo d’impiego vige una settimana di sei giorni lavorativi e un giorno di riposo.

² In casi straordinari, il comandante o il capo della missione nel luogo d’impiego può derogare in via transitoria a questa regola. Di conseguenza, i giorni lavorativi supplementari prestati devono essere compensati durante l’impiego con tempo libero della medesima durata.

¹ Se il rapporto di lavoro dura meno di un anno, il diritto alle vacanze di cui all’articolo 24 OPers-PRA è ridotto in maniera proporzionale.

² Al personale il cui rapporto di lavoro quale impiegato del DDPS è mantenuto durante l’impiego, il diritto alle vacanze risultante da tale rapporto di lavoro è ridotto in maniera proporzionale alla durata dell’impiego, sempre che durante l’impiego siano prese vacanze sulla base dell’OPers-PRA.

³ Per calcolare la proporzionalità si considera l’anno di dodici mesi e il mese di 30 giorni.

⁴ Non sono considerati giorni di vacanza:

a.

i giorni di riposo ai sensi dell’articolo 15 capoverso 1;

b.

i giorni di congedo ai sensi dell’articolo 26 OPers-PRA;

c.

i giorni del viaggio di andata e di ritorno tra la Svizzera e il luogo d’impiego all’inizio e al termine dell’impiego;

d.

i giorni del viaggio di andata e di ritorno tra il luogo del congedo e il luogo d’impiego.

Per fare e disfare i bagagli, sia all’inizio che al temine dell’impiego il personale ha diritto a un determinato numero di giorni di congedo. Questi consistono in:

a.

una mezza giornata lavorativa, per impieghi che durano fino a 14 giorni civili;

b.

un giorno lavorativo, per impieghi che durano da 15 a 30 giorni civili;

c.

un giorno lavorativo e mezzo, per impieghi che durano da 31 a 120 giorni civili;

d.

due giorni lavorativi, per impieghi che durano più di 120 giorni civili.

L’ordinanza del DDPS del 25 agosto 2009¹⁹ sul personale impiegato per la promozione della pace, il rafforzamento dei diritti dell’uomo e l’aiuto umanitario è abro­gata.

La presente ordinanza entra in vigore il 1° gennaio 2018.