La presente ordinanza si applica:

a.¹²

alle Ferrovie federali svizzere nonché alle imprese e agli istituti della Confederazione soggetti alla LPers in qualità di unità amministrative decentralizzate;

b.

all’Istituto federale della proprietà intellettuale;

c.

a Swissmedic;

d.

all’Istituto nazionale svizzero di assicurazione contro gli infortuni (INSAI);

e.¹³

all’Assicurazione svizzera contro i rischi delle esportazioni;

f.¹⁴

all’Ispettorato federale della sicurezza nucleare;

g.¹⁵

all’Autorità federale di vigilanza sui mercati finanziari;

h.¹⁶

all’Autorità federale di sorveglianza dei revisori;

i.¹⁷

a Pro Helvetia;

j.¹⁸

alla Posta Svizzera e alle aziende di cui essa detiene il controllo.

¹ La presente ordinanza si applica ai membri di direzione e al personale retribuito con importi paragonabili. Di seguito, per quadri superiori s’intendono ambedue que­ste categorie di personale.

² La presente ordinanza si applica anche agli organi direttivi superiori responsabili della condotta strategica e della vigilanza aziendale.

Le imprese e gli istituti si adoperano affinché le comunità linguistiche siano rappresentate in seno ai loro organi direttivi superiori di cui all’articolo 2 capoverso 2 in modo corrispondente alla ripartizione delle lingue nazionali nella popolazione residente permanente della Svizzera.

¹ La retribuzione dei quadri superiori comprende lo stipendio lordo ai sensi del capoverso 2 e le prestazioni accessorie lorde ai sensi dell’articolo 5.

² Lo stipendio è composto di:

a.

componenti fisse per la funzione e di componenti legate alle prestazioni for­nite nel corso dell’anno;

b.

prestazioni in denaro uniche per indennizzare compiti e impieghi particolari;

c.

prestazioni in denaro particolari motivate dalla funzione o dal mercato del la­voro.

¹ Per onorario s’intendono le prestazioni in denaro versate ai membri degli organi direttivi superiori per lo svolgimento dei loro compiti.

² L’onorario può essere completato con prestazioni accessorie ai sensi dell’articolo 5.

Per prestazioni accessorie s’intendono tutte le prestazioni in denaro ottenute in aggiunta allo stipendio o all’onorario, come le indennità speciali, i contributi forfettari alle spese e alla rappresentanza, i premi forfettari di prestazione e le provvigioni nonché le prestazioni in natura importanti e i vantaggi materiali come il diritto di utilizzare veicoli di servizio a scopo privato e l’assunzione o l’indennizzo indiretto di determinate spese.

Fra le altre condizioni contrattuali figurano in particolare pattuizioni su:

a.

genere e portata dei piani di previdenza e sulla partecipazione del datore di la­voro e del lavoratore ai contributi;

b.

eventuali indennità di partenza;

c.

termini di disdetta.

Per fissare la retribuzione e definire le altre condizioni contrattuali le imprese e gli istituti tengono conto in particolare:

a.

dei rischi aziendali;

b.

delle dimensioni dell’azienda;

c.

della retribuzione e delle altre condizioni contrattuali in uso nel ramo interes­sato;

d.

della retribuzione e delle altre condizioni contrattuali per le funzioni supe­riori dei quadri della Confederazione.

Le provvigioni sono calcolate di regola in funzione del risultato medio conseguito sull’arco di almeno due anni e aumentano o diminuiscono in maniera corrispon­dente. Per valutarle si applicano criteri finanziari e qualitativi.

¹ Per quanto concerne la previdenza professionale, viene assicurato secondo il pri­mato delle prestazioni l’importo limite superiore di cui all’articolo 8 capoverso 1 della legge federale del 25 giugno 1982²⁰ sulla previdenza professionale per la vec­chiaia, i superstiti e l’invalidità, moltiplicato per 2,5.

² Il datore di lavoro non si assume di regola prestazioni d’entrata o prestazioni sup­plementari di riscatto per la previdenza professionale. Se in singoli casi l’assunzione di prestazioni è necessaria, esso vi partecipa al massimo per la metà.

³ L’articolo 7 della legge federale del 17 dicembre 1993²¹ sul libero passaggio è in ogni caso applicabile.

¹ Il termine di disdetta è di un anno al massimo.

² Di regola non sono previste indennità di partenza.

³ Se in casi eccezionali si giustifica un’indennità di partenza, per calcolarla occorre considerare le ragioni dell’uscita, l’età, la situazione professionale e personale non­ché la durata dell’impiego. Se durante il termine di disdetta la persona interessata è stata dispensata da altre prestazioni lavorative, la durata della dispensa dal lavoro è tenuta in considerazione nel calcolo dell’indennità di partenza.

⁴ Le provvigioni possono essere versate soltanto se la partenza avviene senza colpa.

¹ Per occupazioni accessorie s’intendono in particolare:

a.

l’esercizio di un mandato politico;

b.

l’appartenenza a organi direttivi superiori di altre imprese e istituti di diritto pubblico o privato;

c.

l’esercizio di un’attività di consulenza.

² I membri dei quadri superiori comunicano all’autorità superiore la prevista assun­zione di occupazioni accessorie remunerate ai sensi del capoverso 1. Se l’organo direttivo superiore ritiene che l’occupazione accessoria possa ridurre la capacità di rendimento ai sensi del capoverso 3 o condurre a conflitti di interesse ai sensi del capoverso 4, inoltra la comunicazione al Dipartimento competente. Quest’ultimo valuta se è necessaria l’approvazione da parte del Consiglio federale.

³ La capacità di rendimento è considerata ridotta se il tempo complessivamente dedicato all’attività principale e a quella accessoria supera di almeno il 10 per cento il tempo pieno. L’organo direttivo superiore può emanare disposizioni restrittive.

⁴ L’ammissibilità di occupazioni accessorie esercitate nello stesso ramo o in uno affine oppure che possono condurre a una relazione d’affari o a una partecipazione dirette deve essere valutata in modo più dettagliato.

⁵ La parte di reddito da attività accessorie che supera il 30 per cento della retribu­zione va consegnata al datore di lavoro. Quest’ultimo può rinunciarvi interamente o parzialmente se l’attività accessoria è motivata da un evidente interesse del datore di lavoro.

In casi motivati, il Dipartimento federale delle finanze (DFF) può incaricare i Dipartimenti di sottoporre per consultazione al Consiglio federale determinate condizioni contrattuali.

¹ Le imprese e gli istituti presentano annualmente ai Dipartimenti competenti a destinazione del Consiglio federale e della Delegazione delle finanze un rapporto in forma standardizzata sull’applicazione della presente ordinanza.

² I rapporti indicano in particolare la somma complessiva degli onorari e delle pre­stazioni accessorie versati all’organo direttivo superiore, la somma complessiva delle retribuzioni, le altre condizioni contrattuali e le occupazioni accessorie autoriz­zate dal Consiglio federale. Le prestazioni alla presidenza dell’organo direttivo supe­riore e al presidente della direzione vanno esposte separatamente. I dati concernenti le prestazioni sono suddivisi in stipendio, onorario, provvigioni e altre prestazioni accessorie.

³ Il DFF disciplina la struttura dei rapporti e ne coordina la presentazione.

¹ Le aziende e gli istituti pubblicano le informazioni di cui all’articolo 13 capover­so 2 nel loro rapporto annuale o in un organo d’infor­mazione equivalente. Com­mentano i dati che si scostano da quelli dell’anno precedente.

² Le funzioni superiori dei quadri dell’Amministrazione federale ai sensi dell’arti­colo 15 capoverso 6 sono equiparate alle funzioni inserite nelle classi di stipen­dio 34–38.

³ Su richiesta, devono essere rese note le seguenti componenti versate alle funzioni superiori dei quadri:

a.

indennità di residenza ai sensi dell’articolo 43 dell’O del 3 luglio 2001²² sul personale federale (OPers);

b.

indennità di funzione ai sensi dell’articolo 46 OPers;

c.

indennità speciali ai sensi dell’articolo 48 OPers;

d.

indennità in funzione del mercato del lavoro ai sensi dell’articolo 50 OPers.

I Dipartimenti competenti in materia provvedono all’osservanza della presente ordi­nanza.

Le condizioni contrattuali che si discostano dalla presente ordinanza vanno adeguate entro il 31 dicembre 2004.

La presente ordinanza entra in vigore il 1° febbraio 2004.