¹ La durata massima della settimana lavorativa é di:

a.³³

45 ore per i lavoratori delle aziende industriali, il personale d’ufficio, gli impiegati tecnici e altri, compreso il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al minuto;

b.

cinquanta ore, per tutti gli altri lavoratori.

² …³⁴

³ Per determinate categorie di aziende o di lavoratori, la durata mas­sima della setti­mana lavorativa può essere prolungata temporanea­mente, per ordinanza, di quattro ore al più, purché essa rimanga osservata nella media annuale.

⁴ Per determinate categorie di aziende o di lavoratori o per determi­nate aziende, la Segreteria di Stato dell’economia (SECO)³⁵ può permettere di prolungare di quat­tro ore al più la durata massima della settimana lavorativa, nella misu­ra e per il tempo in cui il prolungamento sia giustificato da motivi im­pellenti.

⁵ Se, in una medesima azienda o parte di azienda, personale d’ufficio, impiegati tecnici e altri, compreso il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al minuto, sono occupati con lavoratori, per i quali la durata massima della settimana lavorativa é maggiore, tale durata é parimente applicabile a essi.

¹ Il lavoro svolto tra le 6 e le 20 é considerato lavoro diurno, quello svolto tra le 20 e le 23 lavoro serale. Il lavoro diurno e il lavoro serale non richiedono alcuna autorizzazione. Dopo aver sentito la rappre­sentanza dei lavoratori nell’azienda o, in sua assenza, i lavoratori inte­ressati, il datore di lavoro può introdurre il lavoro serale.

² Con il consenso della rappresentanza dei lavoratori nell’azienda o, in sua assenza, della maggioranza dei lavoratori interessati, inizio e fine del lavoro diurno e serale dell’azienda possono essere fissati diversa­mente tra le 5 e le 24. Anche in questo caso il lavoro diurno e serale dell’azienda deve rimanere compreso in uno spazio di 17 ore.

³ Il lavoro diurno e serale del singolo lavoratore deve rimanere com­preso in uno spazio di 14 ore, incluse le pause e lo straordinario.

Se il lavoro é sospeso per un tempo relativamente breve a cagione di di­sfunzioni d’esercizio, di vacanze aziendali, di ponti o di circostanze analoghe oppure se un congedo é concesso, su richiesta, a un lavora­to­re, il datore di lavoro può ordinare la compensazione entro un ter­mine conveniente derogando alla durata massima della settimana la­vorativa. La compensazione per singolo lavoratore non può superare, compreso il lavoro straordinario, due ore al giorno, salvo nei giorni li­beri e nelle semigiornate libere.

¹ La durata massima della settimana lavorativa può essere superata, eccezionalmente:

a.

per rispondere all’urgenza o a uno straordinario accumulo di la­voro;

b.

per compilare un inventario, chiudere i conti o procedere a una liquidazione;

c.

per prevenire o correggere disfunzioni d’esercizio, nella misura in cui non si possano ragionevolmente pretendere dal datore di lavoro altri provvedimenti.

² Il lavoro straordinario per singolo lavoratore non può superare due ore al giorno, tranne nei giorni feriali liberi o in caso di necessità, né per anno civile superare complessivamente:

a.

le 170 ore per i lavoratori con una durata massima della setti­mana lavorativa di 45 ore;

b.

le 140 ore per i lavoratori con una durata massima della setti­mana lavorativa di 50 ore.³⁷

³ e ⁴ …³⁸

¹ Il datore di lavoro deve pagare, per il lavoro straordinario, un sup­ple­mento salariale del 25 per cento almeno; tuttavia, esso é pagato al per­sonale d’ufficio, agli impiegati tecnici e altri, compreso il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al minuto, solo per il lavoro straordinario che supera le sessanta ore per anno civile.

² Se il lavoro straordinario é compensato, con il consenso del lavora­tore ed entro un periodo adeguato, mediante un corrispondente con­gedo, non é pagato alcun supple­mento.

¹ Il lavoro giornaliero dev’essere interrotto con pause di almeno:

a.

un quarto d’ora, se dura più di cinque ore e mezzo;

b.

mezz’ora, se dura più di sette ore;

c.

un’ora, se dura più di nove ore.

² Le pause contano come lavoro, quando al lavoratore non é consenti­to di lasciare il posto di lavoro.

¹ Ai lavoratori deve essere garantito un riposo giornaliero di almeno undici ore consecutive.

² Il riposo di lavoratori adulti può essere ridotto una volta per setti­mana fino a otto ore, a condizione che nella media di due settimane venga rispettata la durata di undici ore.

¹ L’occupazione fuori del lavoro aziendale diurno e serale secondo l’ar­ticolo 10 (lavoro notturno) é vietata. Rimane salvo l’articolo 17.

¹ Le deroghe al divieto del lavoro notturno sono soggette ad autorizza­zione.

² Il lavoro notturno regolare o periodico é autorizzato se é indispensa­bile per motivi tecnici o economici.

³ Il lavoro notturno temporaneo é autorizzato se ne é provato l’urgente bisogno.

⁴ Il lavoro notturno tra le 5 e le 6 e tra le 23 e le 24 é autorizzato se ne é provato l’urgente bisogno.

⁵ La SECO autorizza il lavoro notturno regolare o periodico; l’autorità cantonale, il lavoro notturno temporaneo.

⁶ Il datore di lavoro non può occupare il lavoratore nel lavoro notturno senza il suo consenso.

¹ In caso di lavoro notturno, la durata del lavoro giornaliero per sin­golo lavoratore non può superare nove ore e deve essere compresa in uno spazio di dieci ore, pause incluse.

² Se il lavoratore é occupato al massimo tre notti consecutive su sette, la durata del lavoro giornaliero può ammontare a dieci ore alle condi­zioni stabilite nell’ordinanza; essa deve tuttavia rimanere compresa in uno spazio di dodici ore, pause incluse.

¹ Il datore di lavoro deve accordare un supplemento salariale del 25 per cento almeno al lavoratore che svolge solo temporaneamente un lavoro notturno.

² Il lavoratore che svolge regolarmente o periodicamente un lavoro notturno ha diritto a una compensazione di tempo equivalente al 10 per cento della durata del lavoro notturno da lui svolto. Il tempo di riposo compensativo deve essere accordato entro un anno. La com­pensazione può tuttavia essere accordata sotto forma di supplemento salariale ai lavoratori il cui lavoro, regolarmente svolto all’inizio o alla fine delle ore notturne, non supera un’ora.

³ Il tempo di riposo compensativo conformemente al capoverso 2 non deve essere accordato se:

a.

la durata media delle squadre nell’azienda non supera le sette ore, comprese le pause, o

b.

il lavoratore di notte é occupato solo quattro notti per setti­mana (settimana di quattro giorni), o

c.

ai lavoratori sono accordati tempi di riposo compensativi equivalenti, entro un anno, per contratto collettivo di lavoro o per applicazione analogica delle disposizioni di diritto pub­blico.

⁴ Le regolamentazioni relative al tempo di riposo compensativo, ai sensi del capoverso 3 lettera c, devono essere esaminate dalla SECO che si pronuncia sulla loro equivalenza con il tempo di riposo compensativo legale, ai sensi del capoverso 2.

¹ Il lavoratore che svolge un lavoro notturno duraturo ha diritto a una visita medica che attesti il suo stato di salute e alla consulenza riguardo al modo di ridurre o evitare i problemi di salute connessi con il suo lavoro.

² L’ordinanza disciplina i particolari. Essa può dichiarare obbligatoria la visita medica per determinati gruppi di lavoratori.

³ Il datore di lavoro assume le spese della visita medica e della consu­lenza, nella misura in cui non rispondano la cassa malati o un altro assicuratore del lavoratore.

Nella misura del possibile, il datore di lavoro deve trasferire il lavo­ratore giudicato inidoneo al lavoro notturno per motivi di salute a un lavoro diurno analogo, per il quale é idoneo.

¹ Se richiesto dalle circostanze, il datore di lavoro che occupa rego­larmente personale durante la notte é obbligato a prevedere altri ade­guati provvedimenti a tutela dei lavoratori, segnatamente per quanto concerne la sicurezza degli spostamenti per recarsi al lavoro, l’orga­nizzazione del trasporto, le possibilità di riposarsi e di alimentarsi nonché la cura dei figli.

² Le autorità competenti possono subordinare a oneri adeguati i per­messi concernenti la durata del lavoro.

¹ Il lavoro é vietato nell’intervallo che intercorre tra le 23 del sabato e le 23 della domenica. Rimane salvo l’articolo 19.

² Con il consenso della rappresentanza dei lavoratori nell’azienda o, in sua assenza, della maggioranza dei lavoratori interessati, l’intervallo di 24 ore fissato nel capoverso 1 può essere anticipato o differito di un’ora al massimo.

¹ Le deroghe al divieto del lavoro domenicale sono soggette ad auto­rizzazione.

² Il lavoro domenicale regolare o periodico é autorizzato se é indi­spensabile per motivi tecnici o economici.

³ Il lavoro domenicale temporaneo é autorizzato se ne é provato l’ur­gente bisogno. Il datore di lavoro accorda al lavoratore un supple­mento salariale del 50 per cento.

⁴ La SECO autorizza il lavoro domenicale regolare o perio­dico; l’autorità cantonale, il lavoro domenicale temporaneo.

⁵ Il datore di lavoro non può occupare il lavoratore nel lavoro domeni­cale senza il suo consenso.

⁶ I Cantoni possono fissare al massimo quattro domeniche all’anno durante le quali i lavoratori possono essere occupati nei negozi senza autorizzazione.⁵⁰

¹ Il giorno settimanale di riposo deve cadere in domenica almeno una volta ogni due settimane, immediatamente prima o dopo il riposo giornaliero. Rimane salvo l’articolo 24.

² Il lavoro domenicale di una durata massima di cinque ore deve essere compensato mediante tempo libero. Qualora si prolunghi oltre cinque ore, deve essere compensato con un riposo non inferiore a 24 ore consecutive durante un giorno lavorativo, seguente il riposo gior­naliero, della settimana precedente o successiva.

³ Il datore di lavoro può occupare temporaneamente i lavoratori durante il riposo compensativo, se ciò é necessario per impedire il depe­rimento di beni o per prevenire o correggere disfunzioni d’eser­cizio; il riposo compensativo deve essere allora accordato entro la settimana successiva.

¹ Il giorno della festa nazionale é parificato alla domenica. I Cantoni possono parificare alla domenica al massimo altri otto giorni festivi all’anno e ripartirli diversamente secondo le regioni.

² Il lavoratore é autorizzato a interrompere il lavoro in occasione di giorni festivi religiosi diversi da quelli riconosciuti dai Cantoni. Egli deve tuttavia informare il datore di lavoro con almeno tre giorni di anticipo. É applicabile l’articolo 11.

³ Su richiesta del lavoratore, il datore di lavoro accorda, per quanto possibile, il tempo necessario per assistere a cerimonie religiose.

¹ Se il lavoro settimanale é ripartito su più di cinque giorni, il datore di lavoro deve dare al lavoratore una semigiornata libera per settimana, tranne nelle settimane comprendenti un giorno libero.

² Il datore di lavoro, con il consenso del lavoratore, può accordare dette semigiornate in una sol volta per quattro settimane al più, purché la durata massima della settimana lavorativa rimanga osservata nella media.

³ L’articolo 20 capoverso 3 é applicabile per analogia.⁵³

Qualora la legge prescriva ore di riposo, le stesse non possono essere sostituite dal pagamento di una somma di denaro o da altre presta­zioni, tranne alla cessazione del rapporto di lavoro.

¹ Il lavoro continuo é soggetto ad autorizzazione.

² Il lavoro continuo regolare o periodico é autorizzato se é indispensa­bile per motivi tecnici o economici.

³ Il lavoro continuo temporaneo é autorizzato se ne é provato l’urgente bisogno.

⁴ La SECO autorizza il lavoro continuo regolare o periodico; l’autorità cantonale, il lavoro continuo temporaneo.

⁵ L’ordinanza determina a quali condizioni e in quale misura, nel lavoro continuo, la durata massima lavorativa giornaliera e settimanale può essere prolungata e la durata del riposo ripartita diversamente. Di regola, la durata massima della settimana lavorativa deve essere osser­vata nella media di sedici settimane.

⁶ Al lavoro continuo sono inoltre applicabili le prescrizioni sul lavoro notturno e domenicale.

¹ La durata del lavoro deve essere suddivisa in modo tale che il sin­golo lavoratore non debba lavorare nella stessa squadra per più di sei settimane consecutive.

² Durante il lavoro diurno e serale a due squadre, il lavoratore deve prendere parte uniformemente a entrambi i turni, mentre nel caso di lavoro notturno deve partecipare sia al lavoro diurno che a quello notturno.

³ Con il consenso dei lavoratori interessati e rispettando le condizioni e gli oneri stabiliti dall’ordinanza, é possibile prolungare la durata di sei settimane oppure rinunciare del tutto all’alternanza delle squadre.

¹ A tutela dei lavoratori e nei limiti della durata massima della setti­mana lavorativa, possono essere emanate in via d’ordinanza altre disposizioni concernenti il lavoro straordinario, notturno e domenicale, come anche il lavoro a squadre e il lavoro continuo.⁶⁰

² La durata massima della settimana lavorativa può, per determinate categorie di aziende o di lavoratori, essere ridotta, per ordinanza, di quanto occorra per tutelare la salute dei lavoratori.

¹ Determinate categorie di aziende o di lavoratori possono essere assoggettate, mediante ordinanza, a disposizioni speciali che sostitui­scono, totalmente o parzialmente, gli articoli 9–17a, 17b capoverso 1, 18–20, 21, 24, 25, 31 e 36, in quanto ciò sia necessario data la loro particolare situazione.⁶¹

^1bis Le piccole aziende artigianali, in particolare, sono esonerate dall’obbligo d’autorizzazione per il lavoro notturno e domenicale se necessari per la loro attività.⁶²

^1ter Nei punti di vendita e nelle aziende di prestazione di servizi situati nelle stazioni che, in ragione del grosso traffico viaggiatori, sono centri di trasporto pubblico, nonché negli aeroporti i lavoratori possono essere occupati la domenica.⁶³

^1quater Nei negozi delle stazioni di servizio situati nelle aree di servizio autostradali e lungo le strade principali con traffico intenso di viaggiatori e la cui offerta di merci e servizi risponde principalmente ai bisogni dei viaggiatori, i lavoratori possono essere occupati la domenica e durante la notte.⁶⁴

² Dette disposizioni speciali possono essere statuite in particolare per:

a.

gli istituti d’educazione e d’insegnamento, le opere sociali, gli ospedali, le cliniche, i gabinetti medici e le farmacie;

b.

gli alberghi, i ristoranti, i caffé e le aziende che li approv­vi­giona­no in occasione di manifestazioni speciali, come anche le aziende di spettacolo;

c.

le aziende che servono il turismo o la popolazione rurale;

d.

le aziende per l’approvvigionamento con merci facilmente depe­ri­bili;

e.

le aziende di trasformazione dei prodotti agricoli e le aziende or­ticole, non contemplate nell’articolo 2 capoverso 1 lettera e;

f.

le aziende forestali;

g.

le aziende per l’approvvigionamento con elettricità, gas o acqua;

h.

le aziende per l’approvvigionamento dei veicoli con carburante o la loro manu­tenzione e riparazione;

i.

le redazioni di quotidiani e periodici;

k.

il personale d’infrastruttura dei trasporti aerei;

l.

i lavoratori occupati in cantieri o cave che, per la posizione geo­grafica o le condizioni climatiche o tecniche, richiedono un ordi­namento particolare della du­rata del lavoro;

m.

le persone il cui lavoro consiste precipuamente in semplice pre­sen­za o in viaggi o spostamenti.

Nei permessi concernenti la durata del lavoro, l’autorità può eccezio­nalmente prevede­re lievi derogazioni alla legge o a una ordinanza, qualora l’applicazione rigorosa suscitasse difficoltà straordinarie e in quanto la maggioranza dei lavoratori interessati o la loro rappresen­tanza nell’azienda vi acconsenta.

¹ Sono considerati giovani i lavoratori, di ambedue i sessi, fino ai 18 anni compiuti.⁶⁶

² Il datore di lavoro deve avere conveniente riguardo per la salute dei giovani e vigilare alla salvaguardia della loro moralità. Egli deve segna­tamente provvedere affinché essi non siano eccessivamente affati­cati né esposti a influenze nocive nell’azienda.

³ Al fine di proteggere la vita e la salute dei giovani o di salvaguarda­rne la moralità, la loro occupazione in determinati lavori può essere, per ordinanza, vietata o subordinata a condizioni speciali.

⁴ Il datore di lavoro, assumendo giovani, deve esigere la presentazione di un attestato d’età. Per ordinanza, può essere prescritto anche la pre­sentazione di un certificato medico.

¹ É vietato occupare giovani che non hanno ancora compiuto i 15 an­ni. Sono riservati i capoversi 2 e 3.

² L’ordinanza determina per quali categorie di aziende o di lavoratori e a quali condizioni:

a.

giovani di oltre 13 anni possono essere incaricati di eseguire commissioni e lavori leggeri;

b.

giovani minori di 15 anni possono essere occupati in occasione di manifestazioni culturali, artistiche, sportive e pubblicitarie.⁶⁷

³ I Cantoni, ove l’obbligo scolastico cessa prima del compimento dei 15 anni, possono essere autorizzati per ordinanza a consentire, a determi­nate condizioni, derogazioni per i giovani prosciolti dall’ob­bligo scola­stico che hanno compiuto i 14 anni.

¹ La durata del lavoro giornaliero dei giovani non può superare quella degli altri lavoratori della stessa azienda o, in difetto, quella ammessa dall’uso locale, né in alcun caso nove ore. L’eventuale lavoro straordi­nario come pure i corsi obbligatori svolti nel tempo di lavoro sono computati nella durata del lavoro.⁶⁸

² Il lavoro diurno dei giovani deve essere compreso in uno spazio di dodici ore, pause incluse. I giovani minori di 16 anni compiuti pos­sono lavorare fino alle 20, mentre i giovani di oltre 16 anni fino alle 22 al massimo. Rimangono salve le disposizioni derogatorie sull’occu­­pa­zione di giovani ai sensi dell’articolo 30 capoverso 2.⁶⁹

³ I giovani minori di 16 anni compiuti non possono essere occupati in lavoro straordinario.⁷⁰

⁴ Il datore di lavoro non può occupare giovani durante la notte o di domenica. Deroghe possono essere previste per ordinanza, segnata­mente nell’interesse della formazione professionale e per l’occupa­zione di giovani ai sensi dell’articolo 30 capoverso 2.⁷¹

¹ Se il giovane si ammala o subisce un infortunio o è minacciato nella salute o nella moralità, il datore di lavoro avverte il detentore dell’autorità parentale o il tutore.⁷² In attesa delle loro istruzioni, prende le cautele necessarie.

² Se il giovane vive nell’economia domestica del datore di lavoro, que­sti provvede a una nutrizione sufficiente e adeguata all’età e a un al­loggio conforme alle esigenze dell’igiene e della morale.

¹ Il datore di lavoro deve occupare le donne incinte e le madri allat­tanti in modo e in condizioni di lavoro tali che la loro salute o la salute del bambino non sia pregiudicata.

² L’ordinanza può vietare o subordinare a condizioni particolari, per motivi di salute, l’occupazione di donne incinte e madri allattanti in lavori gravosi e pericolosi.

³ Le donne incinte e le madri allattanti che non possono essere occu­pate in taluni lavori in base alle prescrizioni del capoverso 2 hanno diritto all’80 per cento del salario e a un’indennità adeguata per la perdita del salario in natura, nella misura in cui il datore di lavoro non possa offrire loro un lavoro equivalente.

¹ Le donne incinte e la madri allattanti possono essere occupate solo con il loro consenso.

² Le donne incinte possono assentarsi dal lavoro mediante semplice avviso. Alle madri allattanti deve essere concesso il tempo necessario all’allattamento.

³ Le puerpere non possono essere occupate durante le otto settimane dopo il parto; in seguito, e fino alla sedicesima settimana, possono esserlo solo con il loro consenso.

⁴ Le donne incinte non possono essere occupate tra le 20 e le 6 nelle otto settimane precedenti il parto.

¹ Il datore di lavoro é obbligato a offrire, per quanto possibile, alle donne incinte occupate tra le 20 e le 6 un lavoro equivalente tra le 6 e le 20. Tale obbligo sussiste anche per il periodo che intercorre tra l’ottava e la sedicesima settimana dopo il parto.

² Le donne occupate tra le 20 e le 6 hanno diritto all’80 per cento del salario, oltre agli eventuali supplementi per il lavoro notturno, e a un’indennità adeguata per il salario in natura venuto a mancare nei periodi fissati dal capoverso 1, qualora non possa essere loro offerto un lavoro equivalente.

¹ L’esecuzione della legge e delle ordinanze spetta ai Cantoni, riser­vato l’articolo 42. I Cantoni designano le autorità di esecuzione e l’autorità di ricorso.

² I Cantoni presentano al Consiglio federale un rapporto biennale sul­l’esecuzione.

³ Nel dubbio sull’applicabilità della legge a un’azienda non industriale o a singoli lavoratori occupati in un’azienda industriale o non indu­striale, l’autorità cantonale decide.

¹ La Confederazione esercita l’alta vigilanza sull’esecuzione della legge e delle ordinanze da parte dei Cantoni. Essa può dare istruzioni alle autorità cantonali di esecuzione.

² La Confederazione prende, inoltre, i provvedimenti esecutivi, che la legge attribuisce espressamente alla sua competenza, e provvede all’ese­cuzione della legge e delle ordinanze nelle aziende federali, determinate conformemente all’articolo 2 capoverso 2.

³ Le attribuzioni della Confederazione, previste nei capoversi 1 e 2, sono esercitate dal SECO, per quanto non sono riservate al Consiglio federale o al Dipartimento federale dell’economia, della formazione e della ricerca⁸⁴.

⁴ Nell’esercizio delle sue attribuzioni, la SECO dispone degli Ispettorati federali del lavoro e del Servizio medico del lavoro. Se necessario, esso può ricorrere a ispettorati specializzati o a periti.

¹ Il Consiglio federale nomina una Commissione federale del lavoro composta di rappresentanti dei Cantoni, di uomini di scienza, di rap­pre­sentanti, in numero uguale, delle associazioni dei datori di lavoro e di quelle dei lavoratori, come anche di rappre­sentanti di altre organiz­za­zioni.

² La Commissione federale del lavoro esprime, a destinazione delle autorità federali, il suo parere su questioni legislative ed esecutive. Essa può fare proposte di propria iniziativa.

¹ Le persone che sono incaricate di svolgere compiti secondo la pre­sente legge o vi partecipano sono tenute al segreto nei confronti di terzi sui fatti di cui vengono a conoscenza nell’esercizio della loro attività.

² Le autorità cantonali incaricate della vigilanza e dell’esecuzione della presente legge e la SECO si prestano reciproca assi­stenza nell’adempimento dei loro compiti; si scambiano gratuitamente le necessarie informazioni e su richiesta si accordano il diritto di con­sultare gli atti ufficiali. I fatti segnalati o constatati nell’ap­plicazione della presente prescrizione sottostanno all’obbligo del segreto di cui al capoverso 1.

¹ La SECO o la competente autorità cantonale, su domanda scritta motivata, può comunicare dati:

a.

alle autorità di vigilanza e d’esecuzione delle prescrizioni sulla sicurezza del lavoro secondo la legge federale del 20 marzo 1981⁸⁷ sull’assicurazione contro gli infortuni, in quanto lo esiga l’adempimento dei loro compiti;

b.

ai tribunali e alle autorità istruttorie penali, in quanto lo esiga l’accertamento di un fatto giuridicamente rilevante;

c.

agli assicurati, in quanto lo esiga l’accertamento di un rischio assicurato;

d.

al datore di lavoro, in quanto lo esiga la prescrizione di misure nei confronti di una persona;

e.

agli organi dell’Ufficio federale di statistica in quanto lo esiga l’adempi­mento dei loro compiti.

² I dati possono essere comunicati, su domanda scritta e motivata, ad altre autorità federali, cantonali e comunali o a terzi se la persona inte­ressata ha dato il suo consenso scritto o le circostanze permettono di desumere tale consenso.

³ I dati possono essere eccezionalmente comunicati quando si tratta di evitare un pericolo per la vita o la salute del lavoratore o di terzi.

⁴ La comunicazione di dati resi anonimi, utilizzati segnatamente per la pianificazione, la statistica o la ricerca, può essere effettuata senza il consenso della persona interessata.

⁵ Il Consiglio federale può generalizzare la comunicazione di dati non degni di particolare protezione ad autorità o istituzioni, in quanto tali dati siano necessari per l’adempimento dei loro compiti legali. A tale scopo può prevedere una procedura di richiamo.

¹ I Cantoni e la SECO gestiscono sistemi d’informazione e di documentazione per l’adempimento dei compiti, conformemente alla presente legge.

² I sistemi d’informazione e di documentazione possono contenere dati degni di particolare protezione concernenti:

a.

lo stato di salute di un singolo lavoratore per quanto concerne gli esami medici, le analisi dei rischi e le perizie previsti dalla presente legge e dalle relative ordinanze;

b.

i procedimenti amministrativi e penali secondo la presente legge.

³ Il Consiglio federale determina le categorie dei dati da rilevare e la loro durata di conservazione, il diritto di accesso e di trattamento. Disciplina la collaborazione con gli organi interessati, lo scambio di dati e la sicurezza dei dati.

¹ Il datore di lavoro, i suoi lavoratori e le persone, che su mandato del datore di lavoro svolgono compiti in virtù della presente legge, devono fornire alle autorità d’esecuzione e di vigilanza tutte le informa­zioni che queste necessitano per adempiere i loro compiti.⁸⁹

² Il datore di lavoro deve permettere agli organi di esecuzione e di vigilanza l’accesso all’azienda, gli accertamenti e il prelievo di cam­pioni.

Il datore di lavoro deve tenere a disposizione delle autorità d’esecu­zione e di vigilanza gli elenchi e gli altri atti, da cui risultano le indi­cazioni necessarie all’ese­cuzione della presente legge e delle relative ordinanze. Per il resto sono applicabili le disposizioni della legge federale del 19 giugno 1992⁹¹ sulla protezione dei dati.

¹ Il datore di lavoro deve comunicare ai lavoratori, mediante affissione o in un altro modo appropriato:

a.

l’orario di lavoro e le autorizzazioni di lavoro accordate e

b.

le relative disposizioni di protezione speciale.

² L’ordinanza stabilisce quali orari di lavoro devono essere comunicati all’autorità cantonale.

¹ I lavoratori o la loro rappresentanza nell’azienda hanno il diritto di essere consultati sulle questioni seguenti:

a.

tutti i casi concernenti la protezione della salute;

b.

l’organizzazione della durata del lavoro e la pianificazione della griglia oraria;

c.

i provvedimenti previsti dall’articolo 17e in caso di lavoro notturno.

² Il diritto di essere consultati comprende quello di essere sentiti su talune questioni e di discuterne, prima che il datore di lavoro prenda una decisione, come anche il diritto alla motivazione della decisione, se quest’ultima non tiene in considerazione, o considera solo parzialmente, le obiezioni dei lavoratori o della loro rappresentanza nel­l’azienda.

¹ Per ottenere un permesso previsto nella legge, il datore di lavoro deve presentare tempestivamente una domanda motivata e corredata de­gli atti necessari.

² Se, a causa d’urgenza, la domanda per un permesso concernente la durata del lavoro non può essere presentata tempestivamente, il datore di lavoro la presenterà il più presto possibile, motivando il ritardo. Nei casi imprevedibili di minima importanza, egli può rinunciare alla presentazione tardiva della domanda.

³ Per il rilascio dei permessi concernenti la durata del lavoro, può essere riscossa solo una modica tassa di cancelleria.⁹⁴

¹ Le decisioni prese in virtù della legge o di un’ordinanza devono essere comuni­cate per iscritto. Quelle di rifiuto totale o parziale d’una doman­da devono essere motivate e indicare il diritto, i termini e l’au­torità di ri­corso.

² Le decisioni possono essere modificate o abrogate in ogni tempo, se mutano i fatti che le hanno motivate.

¹ In caso d’infrazione alla legge, a una ordinanza o a una decisione, l’autorità cantonale, l’Ispettorato federale del lavoro o il Servizio medico del lavoro rende attento il contravventore e lo richiama al rispetto della norma o della decisione violata.

² Se il contravventore non ottempera al richiamo, l’autorità cantonale prende la decisione voluta, sotto comminatoria della pena prevista nell’articolo 292 del Codice penale svizzero⁹⁵.

³ Se una infrazione secondo il capoverso 1 costituisce nel contempo una violazione di un contratto collettivo di lavoro, l’autorità cantonale può considerare, in modo adeguato, i provvedimenti presi dalle parti con­traenti per l’applicazione del contratto collettivo.

¹ Se una decisione conforme all’articolo 51 capoverso 2 non é osser­vata, l’autorità cantonale prende i provvedimenti necessari per ristabi­lire l’ordine legale.

² Se l’inosservanza di una decisione conforme all’articolo 51 capo­verso 2 mette gravemente in pericolo la vita o la salute dei lavoratori o il vi­ci­nato dell’azienda, l’autorità cantonale può, dopo intimazione scritta, vietare l’uso di locali o d’impianti e, nei casi particolarmente gravi, chiudere l’azienda per un tempo determinato.

¹ Se il datore di lavoro non si conforma a un permesso concernente la durata del lavoro, l’autorità di rilascio può, dopo intimazione scritta e indipendentemente dalla procedura prevista ne­­gli articoli 51 e 52, revocargli il permesso e, per quanto é giu­stificato dalle circostanze, rifiutargli, per un tempo determinato, il rilascio di nuovi permessi.

² Se il datore di lavoro abusa della facoltà di ordinare, senza permesso dell’autorità, la­voro straordinario, l’autorità cantonale può togliergli tale facoltà per un tempo deter­minato.

¹ L’autorità competente é tenuta a esaminare le denunce per infrazione alla legge, a un’ordinanza o a una decisione e, se la denuncia é fon­da­ta, a procedere conforme­mente agli articoli 51, 52 e 53.

² Se l’autorità competente non interviene o prende provvedimenti insufficienti, l’autorità superiore può essere adita.

¹ Le decisioni dell’autorità cantonale possono essere impugnate davanti all’autorità cantonale di ricorso, entro trenta giorni dalla loro comunica­zione.

² La decisione sul ricorso, con indicazione dei motivi e dei rimedi di diritto, deve essere comunicata per iscritto al ricorrente e all’autorità che ha emanato la decisione impugnata. Per il rimanente, la procedura é disciplinata dal diritto cantonale.

Contro le decisioni delle autorità cantonali e federali hanno inoltre diritto di ricorso le associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori interessati.

¹ Il datore di lavoro é punibile se viola le prescrizioni in materia di:

a.

protezione della salute nel lavoro e approvazione dei piani, intenzionalmente o per negligen­za;

b.

durata del lavoro e del riposo, intenzionalmente;

c.

protezione speciale dei giovani o delle donne, intenzional­mente o per negligenza.

² É applicabile l’articolo 6 della legge federale del 22 marzo 1974¹⁰⁰ sul diritto penale am­mini­strativo.

¹ Il lavoratore é punibile se viola intenzionalmente le prescrizioni sul­la protezione della salute nel lavoro.

² Se mette seriamente in pericolo altre persone, é punibile anche la violazione per negligenza.

¹ Il datore di lavoro è punito con una pena pecuniaria sino a 180 aliquote giornaliere.¹⁰²

² Il lavoratore è punito con la multa.¹⁰³

¹ Sono riservate le disposizioni speciali del Codice penale svizzero¹⁰⁴.

² Il perseguimento penale spetta ai Cantoni.